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退職時にお礼のお菓子は必要?種類や予算はどのくらい?

投稿日:2016年2月29日 更新日:

退職が決まり、手続きが済んで残すところあと数日・・・。
そんな時、職場に何かお礼の品を渡すべきか悩みませんか?。
もしくは、辞めていった人がいつもお礼の品を渡していたけど、自分も渡すべき?
そもそも退職時にお礼の品は必要なのでしょうか。

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1.退職時にお礼のお菓子や品は必要?

必要かどうかの判断は、ご自分の職場の環境によります。
いつも退職する人が何かしらお礼の品を残していくことが慣習化されている職場であれば、同じことをするのがよいと思います。
逆に、そのような慣習がないのであれば、あえて送別品を渡す必要はないと思います。
ただし、送別会を開いてもらって、送別品のプレゼントをもらっているときは、お返しの気持ちも込めてお礼の品を渡すのが無難かと思われます。

ということで、結論としては、慣習に従うというところでしょうか。

いざお礼の品を考えると悩んでしまう場合は、お菓子でいいと思います。
あとに残らないものとして定番です。
それでは、お菓子はどんなものを選べばよいのでしょうか。

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2.退職時のお礼のお菓子はどんな種類を選ぶ?

基本的に、個包装のもので、日持ちがするものを選びましょう
人気店のお菓子だからとロールケーキを持ってこられても、カットする手間と片づける手間、その日いなかった人は食べられないなど問題が発生します。
また、せんべいなど音のなるもの、ボロボロとこぼれる食べにくいパイ、カレー味や納豆味など匂いがきついものは、デスクで食べにくいので避けましょう。
手作りのものも、好まない人がいるので避けたほうが無難です。

ちなみに「のし」は必要ありません。箱は自分で開けるので自分で外すことになります。

わたしのおすすめは、こちらです。

一言も添えて合って、もらった人も喜ぶと思いますよ!

3.退職時のお礼のお菓子の予算はどのくらい?

個包装で、日持ちのするお菓子ですと、1人あたり100円前後が相場です。
部署の人数にもよりますが、人数が多くなければもう少し高くてもいいかもしれません。
大事なことは、金額よりも、もらった時に相手が食べやすいか、日持ちに余裕があってゆっくり食べれるかといった気配りができるかだと思います。

まとめ

退職時にお礼のお菓子や品を渡すかどうか悩む方もいると思います。
職場にどれくらい在籍していたか、職場の人間関係にもよるとは思いますが、「立つ鳥跡を濁さず」というように、最後はお互い気持ちよく終われるように、お礼のお菓子を渡すというのはとても効果的ではないでしょうか。

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